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文/麒麟君
多数人都认为，工作时间、工作地点、因工受伤则构成工伤。其实并不是如此，这句还讲的是构成工伤的条件，但并没有讲到成立工伤的前提，如不具备成立工伤的前提，即使时间、地点、起因符合要求也不构成工伤。那么成立工伤的前提是什么呢?
（图片来源于网络）
成立工伤的前提是劳动者与单位具有劳动合同关系，而非提供劳务关系。在劳动合同关系中，合同主体是有法律限制的，提供劳动的一方只能是自然人，接受劳动的一方只能是具有法人主体资格的单位，而劳务合同关系中，接受劳动的一方既可以是单位也可以是个人。在劳动合同关系中，劳动者是用人单位的成员，须接受用人单位的管理、约束，双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系;劳务合同的一方无须成为另一方成员即可为需方提供劳动，双方之间的地位自始至终是平等的。
（图片来源于网络）
举例说明，张*是以清洁员，张*与北京**公司达成约定，张*每周给北京**公司提供两次保洁服务，每次保洁时间为1个小时，张*的工钱每月月底以现金方式支付。有一天张*在该公司拖地时摔倒了，问张*是否构成工伤？
在上述案例中张*不构成工伤，虽然张*是工作时间，在其工作地方，提供工作时因工受伤，但张*并不是北京**公司的员工，其与该公司不存在管理与被管理的劳动合同关系，而是互相独立平等的提供劳务合同关系。张*受伤不成立工伤，公司及人力资源社会保障局无需向张*支付工伤赔偿。但张某构成提供劳务受害，张某与北京**公司应当依据各自在张*受害这一事件中的过错对张某承担过错赔偿责任。 |
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发表于 2018-5-28 12:18:15
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