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构成工伤的前提是什么?不知道的就要吃亏了

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发表于 2018-5-28 12:18:15 | 显示全部楼层 |阅读模式

文/麒麟君

多数人都认为,工作时间、工作地点、因工受伤则构成工伤。其实并不是如此,这句还讲的是构成工伤的条件,但并没有讲到成立工伤的前提,如不具备成立工伤的前提,即使时间、地点、起因符合要求也不构成工伤。那么成立工伤的前提是什么呢?


(图片来源于网络)
成立工伤的前提是劳动者与单位具有劳动合同关系,而非提供劳务关系。在劳动合同关系中,合同主体是有法律限制的,提供劳动的一方只能是自然人,接受劳动的一方只能是具有法人主体资格的单位,而劳务合同关系中,接受劳动的一方既可以是单位也可以是个人。在劳动合同关系中,劳动者是用人单位的成员,须接受用人单位的管理、约束,双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系;劳务合同的一方无须成为另一方成员即可为需方提供劳动,双方之间的地位自始至终是平等的。


(图片来源于网络)
举例说明,张*是以清洁员,张*与北京**公司达成约定,张*每周给北京**公司提供两次保洁服务,每次保洁时间为1个小时,张*的工钱每月月底以现金方式支付。有一天张*在该公司拖地时摔倒了,问张*是否构成工伤?
在上述案例中张*不构成工伤,虽然张*是工作时间,在其工作地方,提供工作时因工受伤,但张*并不是北京**公司的员工,其与该公司不存在管理与被管理的劳动合同关系,而是互相独立平等的提供劳务合同关系。张*受伤不成立工伤,公司及人力资源社会保障局无需向张*支付工伤赔偿。但张某构成提供劳务受害,张某与北京**公司应当依据各自在张*受害这一事件中的过错对张某承担过错赔偿责任。
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 楼主| 发表于 2018-5-28 13:26:55 | 显示全部楼层

工伤程序太多了,要拿到赔偿金得等到什么时候啊
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